TAKO的部落格

我真的覺得好想哭，我才坐下來吃中飯，只不過想吃個肉鬆，竟然和我說，那個不要用太多，要留給我老公和孫女吃的。我...我都還沒吃耶!我付房租付水電，每天上班累得和狗一樣，不過吃個你買的肉鬆，這樣竟然和我說這句話，難道我在家只能吃剩菜嗎?我也是人生父母養的。嫁來你家，你來住這，我也沒說什麼。假日我還要加班，我怎麼覺得我好無奈阿!?

最近因為面試某間很有名的血汗廣告行銷公司，雖然真的很想挑戰自己去上班，但是還是被勸退了!畢竟"用肝換薪水"的工作，我的肝已經不新鮮了!更何況有一家老小，無法沒日沒夜的加班，每天14小時工作，只怕沒命花了!

不過倒是覺得公司某方面也是蠻好的，願意讓我們去上課。這次上的課程分上下午場次，我覺得上完課程總還是有些新的想法，所以也順便紀錄一下。

今天去新北市勞動部參加業務輔導員的考試。本來五天前通知可以去參加筆試時，還想說上網看看到底是什麼樣的工作或大家的經驗是什麼，然後發現似乎沒有什麼可以搜尋的資料，連考試的內容也只是mail當中提到的107-3、108~109年的考試資料，可是這些東西到底在哪裡?然後找了兩天，以為找到一個線上測驗題目，還以為只有八十題。後來去勞動部技職檢定中心找，終於有歷屆考題，只剩下兩天囉!硬看完每一題的答案，才發現除了題目外，還有術科考試，這能提供答案的更少資訊了!只剩下補習班，好像花錢就給你。我只不過是去找工作，並不想花錢。然後還要考公文寫作能力!!雖然以前在學校做專案，常常要寫公文，可是都是套版的，沒有直接從頭寫到尾，是要怎麼寫?只能硬抄了兩張範例。
今天去了，沒有八十題選擇題，只有二十題選擇題，一題一分。如我所料，公文寫作佔30分，另外五十分是術科也就是"簡答題"。這簡答題，就是要背囉!不管是三個項目、五個項目，通通都要寫"中文"。

99分女朋友講述的是一個化妝品公司的老闆遇上一個有應激適應症的化妝師女生的故事。雖然是愛情故事，但是我看這種創業的故事，都很喜歡看它們推銷的方式和它們所要訴求的理念。

雖然是理想上把一間快倒的公司扶正的劇情，但是最近對於公司文化真的有些感觸。如果老闆只把員工當工具人，那員工就會沒什麼向心力。幸福企業說真的就是把員工當家人，就算要拚要加班，該有的福利不會少，如果加上同事好相處，基本上企業成功是可能的。我做過台南大飯店和明志科大，我覺得這兩間老員工其實很多，有的就算同事間相處不好而離職，可是後來還是會回來繼續上班，因為知道老闆是不錯的，至少公司放的福利是好的。三節禮金是基本的、年終獎金也沒少，員工旅遊更是都會辦。說的不是這個，老闆為了讓大家可以好好上班，連廁所都換免治馬桶，設置員工餐廳、健身房、娛樂室等。看看所有企業裡，如果有做到這點的，很容易被稱為"幸福企業"，這種公司就很好，相對的員工也都不太會變動。在裡面工作也會覺得生活有保障工作自然就會認真。畢竟你不用擔心薪水有沒有，只要擔心工作做得好不好。

最近剛好遇到一個朋友是賣雙主機的氫淨水機。其實老闆人很好，也一直想推廣喝好水的重要，因為我老公的需求(任性)，我家就換了一台了!而且是把所有RO逆滲透的水機都拆掉了!

自己也剛好在研究網路行銷，所以就幫他推廣水機。可是在搜尋水機的優點的過程中，發現有些人主張是相反的，覺得電解水產生黃褐色物體是商人的騙局。

其實寫部落格開始時好像都是記錄著工作的大小事。從一開始進入學校做專案助理時，看著以前同事的笑話圖片，其實也度過了一段開心歲月。離開後做了美編，做做網頁管理、管管粉絲團、出貨、打打訂單。上一篇又是我又回學校了，雖然是不同單位，但也是和以前做的事情差不多，辦辦活動，寫寫企劃，核銷經費，倒也算和同事相處融洽，雖有壓力還尚可以接受。原單位的勸說回去，本想說才剛進來這個新單位，就先不答應。

這次回來果然覺得大學生還是應該辦一些和未來有幫助的講座，學那些手工DIY，老實講真不知道這些扮家家酒的課程對大學生有什麼用。不過前任是說，畢竟在校時間長，學學手工打發時間，倒也還有人參加。然後剛好碰上疫情，想說小班教學，其實也還蠻符合我想做的。畢竟已經不是之前的工作，有一票已經必須且一定得參加活動的死忠學生(其實大多是規定，被逼著一定得來)。這次的對象是外籍生為主，其他為輔。可是我看了一下，外籍生人數又不多，而且本國生的競爭力提升才是首要，而且辦活動的講師大多是中文，外籍生聽到中文就不會來了!

改了邦邦的名字，覺得很感觸。
Omega best當初加入時，覺得國外老闆的理念很好!利用點廣告的方式賺賺利息錢，就像是存了一筆錢，然後做些工作，六個月可賺30%利息，老闆也可以宣傳自己的公司至全世界，感覺很雙贏。可是很不想承認，我當初的憂慮成真了!就是我覺得公司的合夥人似乎在騙老闆，也覺得他們明知道計算系統存在著錯誤，卻依舊在進行發放超過30%的利息。直到老闆看了報表，毅然決然說要斷了和他們的合作關係。然後一票人(會員)開始等待著能不能拿回自己的錢。

常常聽到被動式收入，但是卻又怕直銷業的壓力或者是因為沒有人脈。尤其是熟人最難講直銷，陌生開發又不知道要去哪找陌生人。但是實在是時間到了覺得正職收入無法負擔家庭的開銷，才會想說要想辦法"開源節流"。

做了團購主，公司也在行銷產品，可是老闆一聽到要囤貨，大部分都是傾向不要。又不想要囤貨，又不會金流，光設定藍新金流、綠界、紅陽等，還得學一些技術，至少你要會崁入在網頁裡吧!然後還要學會網頁技術，html算是很基本的，CSS語法有看沒有懂。買了一個最簡單的網頁還是被嫌棄陽春，畢竟老闆不想花錢買網頁啊。再來好不容易有人訂貨，還要包貨拿去寄送。現在是有超商店到店服務還算方便，可是運費有時候一點點就80以上，是顧客付錢，又覺得才訂沒多少東西。冷凍運費更貴，一箱就一兩百了!老闆出更不可能，都已經沒有利潤還要他付運費?開直播賣東西，有的人像我一樣又不太會面對鏡頭講話。像我之前的老闆想說直播好賺，結果我發現來領抽獎獎品的，比買東西的人多。一場直播都開在晚上，正職人員不想加班開直播，一場直播又必須有三人以上協助(一個直播主，一個小幫手，一個拿東西的)，還得每月花錢買+1系統，不然你以為訂單會自動統計喔!看的人數少又得要送送送，最後感覺上好花錢，有沒有賺到錢?其實算一算可能要經營個幾個月吧!

對應最近武漢肺炎的感覺，所以我來寫一篇過年前得到A型流感的心得。因為A型流感其實傳染力很強，真的是得了才知道。事情是這樣....

過年前一周時，咱們公司有兩位老闆，其中一位平常是不常來，只有一周禮拜二要開會，所以來了公司。來了打聲招呼，說最近感冒了!可是沒戴口罩，然後說這次感冒拖很久，又發燒又咳嗽，可是為了開會還是來了!恩!他和我們兩個打聲招呼，咳了兩聲，就進去他的辦公室了!

最近似乎看網頁好像常看到一根長長的棒子，說丟到水槽裡，可以疏通水管。我剛好在朋友不做的團購店裡看到，也剛好公司水管不通了，我想說拿幾盒樣品試看看，如果好用再和他批進來賣。

首先我們公司是1樓，然後是廚房的水槽水管不通，一個月前有試過用通馬桶的黑色吸盤通看看，可以流一點水出去，不會從下方出水孔回流。撐了一兩個禮拜，又更嚴重了，還跑出一堆扭動的蟲，媽呀!太噁心了!以前可以洗5個杯子，現在才放一點水就從下面出水孔跑出水來。目前是跑出"乾淨"的水。好!我就丟了一根通立淨在下面出水孔，也丟了一根在水槽的出水孔。....等30分鐘後去沖水。靠!全部從底下出水孔跑出有點髒的水，當下覺得沒效。想說明天再去買通樂試看看。晚上下班立馬去小北百貨買了一包42元的通樂，忘了什麼牌的。第二天早上就整包倒在水槽裡，靜候30分鐘，再去沖水。

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https://woodya.pixnet.net/blog/post/62047231-%5bfb%e5%b8%b3%e8%99%9f%e8%a2%ab%e7%9b%9c%5d%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e5%9b%9b%e6%ad%a5%e9%a9%9f-facebook%e5%bb%a3%e5%91%8a%e5%b8%b3%e6%88%b6%e8%a2%ab%e7%9b%9c#comment-125927834

最近炒得沸沸揚揚的一例一休制度，讓我一路查到約聘和工讀生的制度。想想我做學校約聘也七年了耶!其實從第一天就一直準備著要交接的東西，從一本變到現在已經多到不知道怎麼交接了!

每一種公司的約聘似乎都不一樣，但是在私立學校，我可能還蠻慶幸的，原本一開始也沒福利，人家有尾牙摸彩，我們也是沒有，但是隨著做久了，有組長去爭取，後來也扣了福利金，所以該有的也都和正職差不多，薪水也按照計畫慢慢調漲。中間也曾經一度教育部計畫中斷，導致一個月沒工作，還好遇到的組長人超好，幫我想辦法做工讀，做美工工作，也算是維持了一個月的薪水，雖然減半了!但是省吃儉用也還是撐過了!這也就是約聘不好的地方，一年一聘，隨時要擔心約到期了，就開始倒數自己工作的日子。最近又聽到教育部一下說計畫中斷一下說計畫延續一年的，也是搞得人七上八下。