回到學校工作已經五個多月了，想寫寫最近的心得。從學校的助理工作到回歸美工的工作其實對我而言，一開始真的很開心，因為很自由的可以做自己原本就會，又擅長的工作是開心的。攝影、美編、平面設計、包裝設計或者是網路的設計、FB或LINE的管理我都覺得蠻有趣的。但是也許是人的言語或者是自己的玻璃心，導致放棄待了兩年的工作。後來又歷經一年的自由工作，直到老闆發不出薪水，才又踏上找工作的循環。三年後再找工作，兩個都是老闆急性子，喜歡開空頭支票等特質，也讓我之後找工作要更加小心。真的覺得一間公司若是只有老闆說的福利真的都不算好，要趁上廁所時，問問已經進去的員工是否真有福利，才是真的。也就是一開始面試時，如果一間公司死氣沉沉，或者沒半個員工，就代表這間公司絕對百分之八九十，不是老闆有問題就是公司存在很大的問題。最終受不了急性子和愛罵人的老闆，還是索性離職了!即便我號稱自己是打不死的蟑螂，卻也還是抵不過每天要面對惡老闆的壓力啊!
最近思考一個問題，我國中時期成績不是最好，但是因為熱愛體育、研究、寫作，所以也拿了不少獎項，科展優勝、繪畫比賽優勝、模範生、師長獎，連輔導紀錄我都寫到得獎，是最近看到了收藏的獎狀才發現，好歹也算是前幾名的資優生，高職也是前幾名公費生，大學就還好，畢竟戀愛學分倒是也拿了，沒辦法兼顧學業，哈!
出社會後也算幸運的找到自己喜歡的工作，有日商的、有服務業的、有婚紗美編、也有廣告設計。日商大公司，強調的是SOP，教育訓練做的超級好，連消防演練都有SOP，所有的流程就是背下來就對了，一切有前輩教，薪水照領35K，多好啊!後來的廣告設計小公司，老闆一人就是業務，我美工就算是內勤，小公司的美好就是一對一，要改什麼和老闆商量好就好。年終獎金一台電腦也OK，烤肉、免費看演唱會、三節獎金，老闆只要大方，基本上都很好過。不過就是小公司風險高，一不小心就會發不出薪水，共體時艱的無薪假。
翻翻以前在學校工作的心得，其實看部門單位，之前的單位實在是很令人懷念啊!道理還是一樣，看長官大不大方，放不放權力，有的接很多案子，但是游刃有餘，全體向心力超夠，沒人想走。有長官是新官上任三把火，每件事都要盯，標準住海邊管很寬。有的長官是很愛滾動式修改(新名詞啊，以前叫"朝令夕改")，小活動改算了!大活動牽一髮動全身，前一天要你改，還是得改。這不叫完美主義，叫搞死人，底下沒人待得住，還說是大家達不到要求。其實看了以前的心得，覺得後來學到了什麼叫口蜜腹劍和笑裡藏刀。但是也只能說有一陣子工作運太差，找不到能夠同事友愛、長官和善的工作。還是只能考慮學校，畢竟學校和業界，至少學校的同事看到會說"早安"。(我真的待過到某家公司是沒有說早安的，理由是太做作(?!我小時候學的禮貌去哪了?)也不是說因為想和同事說早安，才回學校工作，其實是學校目前還是比起來算穩定有薪水的工作，至少不用擔心在疫情中，學校會叫你放無薪假或者是擔心五號拿不到薪水之類的(其實真的覺得是工作運太差了，怎麼都找到這種老闆)
最近回來的單位，很特別是育成中心。以前都是對校內的老師和學生，而且是舊校區，現在是另一邊的校區，覺得好像是兩個世界。看似有點熟悉卻又很陌生，畢竟新校區連設備都是新的，以前很少踏到新校區。新環境同事間的互動，老實講，我不知道該怎麼形容，畢竟都比我年輕，卻又是老鳥。不知道是我太久沒做學校行政，還是有些事情真的應該要及時問，我在想的當兒，都已經在講下一階段任務了!要跟上大家的腳步，似乎真的有些吃力，有時候我接到任務只想趕快做完結案，可是有些又得等，又要我不要等。或者是追個進度追太久，就被說要快點催，但是對方就是不交，我真的覺得很挫折。說是美式風格的做事方式，美式風格我上網查，其實就是看重結果，所謂的結果就是，假設一個計畫書，要你花兩個禮拜寫，但是只給方向，你就得自己想辦法找到範本，查到資料，轉化成自己能夠寫出的文章，在寫成計畫書。遇到困難要自己提出，不能在最後才說。
